暖气片企业如何规避招商“劫难”暖气片招商是暖气片行业发展的“重心”,只有招好商,才能争得好的终端市场,暖气片企业方能制胜市场。在企业的招商之路上,不仅难以找到一个真正具有商业思维的代理商人才,更难以打造一个真正具有战斗力的团队。由此,暖气片企业需要有效规避在暖气片招商过程中的“劫难”!
暖气片企业如何规避招商“劫难”
一.暖气片行业内共识:招商之难难于青天
尽管“库存积压”、“有市无价”等现状频繁地困扰着整个暖气片行业发展,但是却仍有玲琅满目的暖气片品牌在行业中成立起来,整个行业市场呈现出愈发激烈的竞争态势。在这一态势之下,行业的整合步伐也越迈越大,日前有实力、有品牌的大企业早已不局限于自己的产品整合,更看重的还有企业之间的资金整合,以及整个行业里面的资源整合。在如此大整合的时代背景下,如何抢占第一手的终端市场则成为大品牌之间相互较量的“重头戏”。
然而,从当前的行业招商环境来说,不仅暖气片品牌良莠不齐,代理商质量也是参差不齐,难以揣测,这不仅加大了暖气片企业的招商难度,也在无形中增强了企业的招商成本。对于大部分暖气片企业来说,“招商之难难于青天”已经成为业内的“共识”。
二.暖气片企业去寻求优质代理商
在代理商扎堆的暖气片市场中,优质的品牌代理商已经成为各大暖气片企业争抢的对象,这类品牌商往往拥有成熟的经营理念、丰厚的人脉资源,在经营团队上也有一定的基础。暖气片企业如若能招到这类代理商,则对品牌市场的拓展将会起到事半功倍的效果。
为了吸引品牌商,不少暖气片企业在招商过程中纷纷抛出诱人的“扶持条件”,以吸引品牌商家的成功进驻。为了吸引这类优质品牌商,部分暖气片企业招商人员每天都要跑遍各区域市场,但是反而企业表达出愈强烈的合作意向,品牌商摆出的架子也就“越大”!
三.暖气片企业要将具体的政策落到实处
一般来说,企业想要培养一名成熟优质的代理商需要投入过多的人力、物力;培养人的周期太慢太长,由此“挖墙脚”则成为不少暖气片企业的首选。日前,猎头公司挖人的渠道第一类都会选择同行,由此不少优质代理商人才的流失,已经成为当前困扰暖气片企业的重要问题。
据悉,随着大量的挖角,某品牌的人员流失已经达到了20多人。如若这部分优质代理商人员继续从暖气片行业流失,势必将会引起部分品牌的“大地震”。因此,针对此现状,暖气片企业必须优化代理商的管理体系,以及扶持政策,并将具体的政策落到实处,以留得人心。
四.暖气片企业要理性看待招商手段和渠道
由于企业之间的招商竞争日益激烈,暖气片企业单纯凭借自身的品牌力量,推行单一渠道的招商活动,难免达到理想的招商效果。由此,为了扩宽自己的招商布局,越来越多的暖气片企业选择寻求与专业的招商公司,或者网站合作。
然而,对于动辄数十万的合作费用,暖气片企业能够真正招到好商的效果却并不明显。要不代理商的合作理念与品牌发展相背离,要不一些无良公司直接“拿钱走人”,缺乏“实打实”的招商力度。因此,企业面对越来越丰富的招商手段,越来越健全的招商渠道,还需理性看待,三思而行。
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